环球网消息财盈策略，近日网上流传外劳“赴港产子”攻略，再次引起香港社会对输入外劳问题的关注。香港入境处对该说辞予以否定。
\n据香港头条日报网7月15日报道，内地社交平台小红书近日流传一则帖文，传授“外劳怀孕香港生孩子100%永居”攻略，声称内地女性可以通过香港各类输入劳工计划赴港工作，为下一代觅得香港永久居民身份；只要逗留期间“意外怀孕”，孩子必可获得永居身份。发文者声称，内地外劳与菲佣及印佣不同，只要是中国居民，且在港有合法逗留身份，所生子女就是“100%永居”，且正规雇用合约不能解雇怀孕员工，“唯一拿不到永居的情况便是入境目的不纯”，包括被聘用前已怀孕等，因此文章提醒效仿者要“讲职业道德”，“只要正常赴港工作、意外怀孕且雇主合规便能成功”。
\n帖文随即引起内地网民的关注，有人称要“记住这个漏洞”财盈策略，但也有网民质疑是中介的说辞，意图误导民众。
\n香港入境处表示，一直严格审批每例签注或进入许可申请，若发现有人弄虚作假，会立即跟进调查及采取执法行动。入境处也一直仔细分析内地孕妇来港产子的手法及趋势，根据现行规定，若申请人、聘用公司在提交签注或进入许可申请时，提供虚假资料，或向入境处人员作出虚假陈述，即属违法；违例者一经定罪，最高刑罚为15万港元罚款及入狱14年，协助及教唆者同罪。
\n根据有关资料显示，香港《基本法》第24条将“香港永久性居民”定义为“在香港特别行政区成立以前或以后在香港出生的中国公民”。此规定曾衍生“双非婴儿”（即父母均是内地人）问题。2013年，香港特区政府执行“零双非”政策，包括规定公立医院及私立医院不接受“双非孕妇”预约分娩财盈策略，持“双程证”来港的非本地孕妇或被拒入境等。
\n港媒称，截至今年5月底，各项输入劳工计划累计已有超过5万人抵港。有香港大律师表示，按照终审法院2013年的裁决案例，在港出生的“双非儿童”已不再确保享有永居权，因此即使内地外劳在港产子，儿女也未必能获得香港身份。大律师陆伟雄分析说，在港出生的孩子确保享有的合法居留权，依附于父母或受养人，即须他们合法在港逗留满7年才可申请永久居留权。换言之，当外劳合约期满，如果父母双方都还未拥有永久居留权，孩子也需要跟父母返回内地生活。过去曾有“双非妈妈”持双程证来港后，逾期逗留生子，但其孩子在港停留时间不被计算为“留港7年”范围，因此如果外劳产子后逾期居留，“最终只会得不偿失”。
\n香港饮食业聘用大量年轻女性。香港餐饮联业协会会长黄家和表示，目前外劳怀孕情况“相当罕见”，加上不少酒楼餐馆处于恢复阶段，聘用外劳也有限，因此不担心相关“生子”攻略会掀起“新双非漏洞”。他直言，“这些旁门左道的做法仍不成气候”。
\n原标题：香港入境处回应“赴港生子攻略”财盈策略
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